Diskutiert wird doch schon lange, wie der Weg für Frauen in Führungspositionen geebnet werden kann. Die Unternehmen sind gefordert, Strukturen zu schaffen, die es Frauen jenseits einer Quote ermöglichen, in Führungspositionen zu gelangen und diese erfolgreich auszukleiden. Cross Mentoring ist für mich ein wichtiger Schritt in diese Richtung.
Oliver Sengling
Leiter Personal Management I DuMont Mediengruppe
Um Unternehmen im Zeitalter der digitalen Transformation erfolgreich weiterzuentwickeln, bedarf es einer besonders robusten Firmen-Kultur: Ein ausbalanciertes Verhältnis von Frauen und Männern ist eine wesentliche Grundlage dafür.
Diverse Teams, die unterschiedliche Erfahrungshintergründe in das Unternehmen einbringen, sind ein zentraler, langfristiger Erfolgsfaktor. Für mich persönlich wie auch für Führungskräfte auf allen Ebenen ist es daher zentrales Anliegen, die Diversität im Unternehmen sicherzustellen. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die systematische Förderung von Frauen in Führungspositionen. Deshalb engagiert sich die Eurowings Gruppe beim Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.
Zugegeben – es war nicht immer so, aber Frauen in Führungspositionen, auch Frauen im Talar, gehören in der evangelischen Kirche schon seit vielen Jahren zu einem vertrauten Bild. Auf allen Ebenen unserer Kirche sind wir noch nicht so weit, aber wir werden immer besser. In einer modernen und lebensnahen Kirche tragen Frauen und Männer gleichermaßen Verantwortung für eine gerechte Gesellschaft, für Gleichberechtigung, Teilhabe und Nächstenliebe. Dafür lohnt es sich einzutreten, denn Frauen bringen neue Perspektiven, neue Leitungsstile, neue Ideen!
ROLF DOMNING
Stadtsuperintendent I Evangelischer Kirchenverband Köln und Region